ReQiu® Personality to autorski model osobowości, który stworzyliśmy na podstawie ugruntowanej wiedzy psychologicznej, zarówno klasycznych badań w zakresie psychologii osobowości, jak i najnowszych odkryć i meta-analiz. Na podstawie szczegółowej analizy literatury przedmiotu wyselekcjonowane zostały najlepsze predyktory efektywności w pracy, które zawarliśmy w naszym modelu.
Podstawy naukowe
ReQiu® Personality składa się z 6 cech osobowości: poczucie skuteczności, umiejscowienie kontroli, poszukiwanie informacji, przewidywanie problemów, kreatywność i analityczność.
Walidacja
ReQiu® Personality podlegało szczegółowej walidacji psychometrycznej na każdym etapie realizowania projektu. Poprzez serię badań laboratoryjnych oraz internetowych, w których łącznie wzięło udział ponad 2000 osób, wykazane zostały wysokie poziomy rzetelności pomiaru oraz korelacji mierzonych zmiennych z wyselekcjonowanymi zmiennymi psychologicznymi. Predykcja natężenia zmiennych psychologicznych w finalnej wersji systemu wynika z klasyfikacji opartej o uczenie maszynowe.
Czego dowiesz się o osobie, która przeszła grę?
Między innymi, poznasz:
• jaki jest poziom jej aspiracji i jak wykonuje zadania,
• jak funkcjonuje pod presją czasu i w warunkach stresowych,
• jak konfrontuje się z porażką,
• jak funkcjonuje w relacjach z innymi,
• jak reaguje na zmiany,
• jak podejmuje decyzje.
• i wiele innych …
Case study
Dzięki wykorzystaniu ReQiu® Personality udało się znacząco poprawić 3 kluczowe aspekty dotyczące procesu rekrutacji.
Feedback oraz anonimowe ankiety wypełniane przez użytkowników ReQiu przechodzących rekrutacje, wykazały wysoki poziom zaangażowania w grę, a sam proces oceny był przez to postrzegany jako satysfakcjonujący i mało obciążający.
- Rekrutowani oceniali swój poziom zaangażowania na 4.8 na skali 5-stopniowej.
- Aż 76% kandydatów do pracy, którzy w ramach procesu rekrutacyjnego brali udział w ReQiu określiło, że udział w grze nie był dla nich stresujący.
- Klienci zanotowali, że aż 85% kandydatów wyniosło bardzo pozytywne doświadczenia z procesu oceny.
Profil kandydata
Podsumowanie rozgrywki prezentowane jest w postaci raportów, dostępnych w kilku wersjach, dostosowanych do różnych potrzeb użytkowników. Opis oraz prezentacja wyników zostały zaprojektowane tak, aby wyciąganie wniosków było proste i nie wymagało specjalistycznej wiedzy.