Koniec roku to czas podsumowań, nie tylko tych osobistych, ale i biznesowych. Z tej okazji, postanowiliśmy się podzielić tym, co udało nam się osiągnąć we współpracy z naszymi klientami. W tym wpisie, przeanalizujemy 3 kluczowe aspekty dotyczące procesu rekrutacyjnego, w szczególności procesu oceny kandydatów, które udało się znacząco poprawić dzięki wykorzystaniu ReQiu. Będziemy przyglądać się…

Wydawałoby się, że wybranie kandydata do pracy nie jest szczególnie trudnym zadaniem. Wiemy kogo szukamy – to my jako pracodawca stawiamy oczekiwania, które potencjalny kandydat ma spełnić. Następnie wystawiamy ogłoszenie o pracę, aplikacje spływają, spotykamy się z wybranymi kandydatami i finalnie wybieramy najlepszą osobę. Sprawa nie jest jednak tak prosta, a stoi za tym kilka powodów.…

Proces rekrutacji jest bardzo złożony, a o jego sukcesie decyduje wiele aspektów.  Czynnik ludzki, dostęp do zbyt wąskiego grona kandydatów, ograniczony czas – to tylko kilka spośród składowych, które mogą przesądzić o nieudanej rekrutacji.  Nieudana rekrutacja to z kolei wysokie straty dla przesiębiorstwa – zarówno w kontekście kosztów związanych z koniecznością ponowienia procesu, jak i…

W ostatnim wpisie zajęliśmy się pokrótce wyjaśnieniem czym jest game-based assessment, a także opisem pierwszej, z dwóch głównych przyczyn pojawienia się gier mających wspomagać proces rekrutacyjnych w firmach. Dziś chcielibyśmy zająć się drugą z nich, znacznie bardziej złożoną, bo u podstaw powiązaną z fundamentalnymi dylematami całej dziedziny psychologii i możliwościami psychometrii (pomiarów psychologicznych). Ale zacznijmy…