Rozbudowany profil osobowości

Poznaj predyspozycje i potrzeby swoich pracowników oraz kandydatów do pracy.

Skuteczne zarządzanie

Wykorzystaj praktyczne wskazówki dotyczące tego jak z kimś pracować i budować jego motywację.

Rozwój potencjału pracowników

Osobowość to podstawa do rozwijania i budowania nowych kompetencji oraz identyfikacji potrzeb szkoleniowych.

Pozytywne doświadczenia z oceny

Forma gry komputerowej to mniejszy stres w procesie oceny oraz zwiększenie satysfakcji i zaangażowania.

Różnorodne zastosowanie

Możesz wykorzystać ReQiu jako element onboardingu, procesu szkoleniowego, rozwoju pracowników czy rekrutacji.

0 %

Respondentów uważa, że ich doświadczenia w procesie rekrutacji odzwierciedlają jak firma traktuje swoich pracowników

0 %

Rekruterów przyznaje, że popełnili błąd przy wyborze kandydata do pracy

0 %

Tradycyjnych wywiadów rekrutacyjnych obarczonych jest błędami wynikającymi z nastawienia rekrutera

0 %

Kandydatów chętnie poleci pracodawcę, jeśli ich doświadczenia w procesie rekrutacji były pozytywne

Gra do oceny osobowości

ReQiu to narzędzie on-line do oceny profilu osobowości i predyspozycji w zakresie kompetencji miękkich na podstawie gry komputerowej. ReQiu można wykorzystać w różnych procesach: jako etap onboardingu, oceny pracowników czy rekrutacji. Co więcej, zapewnia informacje, które z powodzeniem można wykorzystać w kontekście assessmentu wewnętrznego i zarządzania talentami.

Atrakcyjny proces oceny

Narzędzie w formie gry komputerowej zapewnia niski stres oraz satysfakcję z procesu oceny. Wykorzystanie nowoczesnej formy to nie tylko gwarancja rzetelnych wyników, ale również większe zaangażowanie w proces oceny – zwłaszcza wśród osób z pokoleń Y i Z.

Zaawansowane mechanizmy predykcyjne

Identyfikacja oraz pomiar cech odbywa się na podstawie pomiaru kilkunastu tysięcy punktów pomiarowych, dostarczających danych dla algorytmów statystycznych oraz uczenia maszynowego.

Naukowa walidacja modelu ReQiu® Personality

Model ReQiu® Personality opiera się na ponad 30 letnim dorobku klasycznych badań psychologicznych. Na różnych etapach procesu tworzenia narzędzia przeprowadziliśmy ponad 14 badań, zarówno w naszym laboratorium jak i Internetowo, w których przebadaliśmy łącznie ponad 2000 osób.

Dane oparte o zachowanie

Wnioskowanie o profilu psychologicznym kandydata oparte jest o jego zachowanie, a nie deklaracje, co znacząco podnosi wiarygodność i rzetelność rezultatów.

Dwie formy współpracy

Samodzielne prowadzenie procesu oceny

Proces oceny przy wsparciu zespołu ReQiu

Ogromne możliwości ReQiu

Porównuj, oceniaj i filtruj kandydatów tak, aby wyselekcjonować tych najbardzej dopasowanych do posady.

Oceń potencjał do rozwoju swoich pracowników i odpowiednio zaplanuj im środowisko pracy.

Znajdź pracownika, który w pełni odpowiada Twoim oczekiwaniom.

Dopasuj elementy gry do wizerunku swojej firmy.

Szeroki wybór raportów końcowych

ReQiu pozwala na stworzenie trzech rodzajów raportów:

Raport Indywidualny HR

Przy każdej mierzonej cesze zamieszczony jest szczegółowy opis oraz mocne strony i predyspozycje.

Raport Indywidualny BIZNES

Zawiera ogólny opis rezultatów i skupia się na praktycznych wskazówkach, dotyczących tego jak pracować z daną osobą.

Raport Porównawczy

Zapewnia szczegółowe porównanie cech pomiędzy dziewięcioma kandydatami lub pracownikami.

Raporty generowane są w sposób automatyczny. Samodzielnie możesz wybrać rodzaj raportu, jaki Cię interesuje.