Skuteczny i szybki proces rekrutacji

Dzięki Reqiu przyciągniesz uwagę i zaangażujesz w proces większą liczbę kandydatów.

Najlepszy kandydat

Na platformie Reqiu posiadasz możliwość określenia profilu idealnego kandydata.

Wsparcie procesów zarządzania pracownikami

Posiadając informacje na temat predyspozycji osobowościowych Twoich pracowników, będziesz skutecznej przydzielać im zadania, udzielać im informacji zwrotnej oraz sprawniej wspierać ich rozwój zawodowy.

Przyjazny interfejs

Prosty i przyjazny interfejs pozwoli na łatwe zarządzanie procesami rekrutacji i oceny pracowników.

Dostępność

Ocena z wykorzystaniem Reqiu jest niezależna od miejsca i czasu.

Respondentów uważa, że ich doświadczenia w procesie rekrutacji odzwierciedlają jak firma traktuje swoich pracowników

Tradycyjnych wywiadów rekrutacyjnych obarczonych jest błędami wynikającymi z nastawienia rekrutera

Rekruterów przyznaje, że popełnili błąd przy wyborze kandydata do pracy

Kandydatów chętnie poleci pracodawcę, jeśli ich doświadczenia w procesie rekrutacji były pozytywne

ReQiu - więcej niż rekrutacja

Gra rekrutacyjna

ReQiu to narzędzie on-line do oceny profilu osobowości i predyspozycji w zakresie kompetencji miękkich na podstawie gry komputerowej. ReQiu można wykorzystać na różnych etapach rekrutacji, zarówno w postaci narzędzie przesiewowego, jak i narzędzia do oceny wyselekcjonowanych kandydatów. Co więcej, zapewnia informacje, które z powodzeniem można wykorzystać w kontekście assessmentu wewnętrznego i zarządzania talentami.

Zaawansowane mechanizmy predykcyjne

Identyfikacja oraz pomiar cech odbywa się na podstawie ponad 13 000 punktów pomiarowych, dostarczających danych dla algorytmów statystycznych oraz uczenia maszynowego (ang. Machine Learning)

Dane oparte na zachowaniu

Wnioskowanie o profilu psychologicznym kandydata oparte jest o jego faktyczne zachowanie, a nie wyłącznie deklaracje, co znacząco podnosi jego wartość w odniesieniu do funkcjonowania w środowisku pracy.

Naukowa walidacja narzędzia

Na różnych etapach procesu tworzenia narzędzia przeprowadziliśmy ponad 14 badań, zarówno w naszym laboratorium jak i Internetowo, w których przebadaliśmy łącznie ponad 2000 osób.

Najlepsze predyktory efektywności

Starannie wyselekcjonowaliśmy dobrze ugruntowane w nauce cechy psychologiczne, determinujące efektywność funkcjonowania w środowisku zawodowym.

WIĘCEJ O NAS

Ogromne możliwości ReQiu

SZEROKI WYBÓR RAPORTÓW KOŃCOWYCH

ReQiu pozwala na stworzenie trzech rodzajów raportów:

Raport Indywidualny HR

Przy każdej mierzonej cesze zamieszczony jest
szczegółowy opis oraz mocne strony i predyspozycje.

Raport Indywidualny BIZNES

Zawiera ogólny opis rezultatów i skupia się na praktycznych wskazówkach, dotyczących tego jak pracować z daną osobą.

Raport Porównawczy

Zapewnia szczegółowe porównanie cech pomiędzy dziewięcioma kandydatami lub pracownikami.

Raporty generowane są w sposób automatyczny. Samodzielnie możesz wybrać rodzaj raportu, jaki Cię interesuje.