Zaawansowane narzędzie w postaci gry komputerowej online do oceny osobowości.

Rozbudowany profil osobowości

Poznaj predyspozycje i potrzeby swoich pracowników oraz kandydatów do pracy.

Skuteczne zarządzanie

Wykorzystaj praktyczne wskazówki dotyczące tego jak z kimś pracować i budować jego motywację.

Rozwój potencjału pracowników

Osobowość to podstawa do rozwijania i budowania nowych kompetencji oraz identyfikacji potrzeb szkoleniowych.

Pozytywne doświadczenia z oceny

Forma gry komputerowej to mniejszy stres w procesie oceny oraz zwiększenie satysfakcji i zaangażowania.

Różnorodne zastosowanie

Możesz wykorzystać ReQiu jako element onboardingu, procesu szkoleniowego, rozwoju pracowników czy rekrutacji.

Zaufali nam:

0 %

Respondentów uważa, że ich doświadczenia w procesie rekrutacji odzwierciedlają jak firma traktuje swoich pracowników.

0 %

Rekruterów przyznaje, że popełnili błąd przy wyborze kandydata do pracy.

0 %

Tradycyjnych wywiadów rekrutacyjnych obarczonych jest błędami wynikającymi z nastawienia rekrutera.

0 %

Kandydatów chętnie poleci pracodawcę, jeśli ich doświadczenia w procesie rekrutacji były pozytywne.

Gra do oceny osobowości

ReQiu to narzędzie on-line do oceny profilu osobowości i predyspozycji w zakresie kompetencji miękkich na podstawie gry komputerowej. ReQiu można wykorzystać w różnych procesach: jako etap onboardingu, oceny pracowników czy rekrutacji. Co więcej, zapewnia informacje, które z powodzeniem można wykorzystać w kontekście assessmentu wewnętrznego i zarządzania talentami.

Atrakcyjna forma badania

Narzędzie w formie gry komputerowej zapewnia niski stres oraz satysfakcję z procesu oceny. Wykorzystanie nowoczesnej formy to nie tylko gwarancja rzetelnych wyników, ale również większe zaangażowanie w proces oceny – zwłaszcza wśród osób z pokoleń Y i Z.

Zaawansowane mechanizmy predykcyjne

Identyfikacja oraz pomiar cech odbywa się na podstawie pomiaru kilkunastu tysięcy punktów pomiarowych, dostarczających danych dla algorytmów statystycznych oraz uczenia maszynowego.

Naukowa walidacja modelu ReQiu® Personality

Model ReQiu® Personality opiera się na ponad 30 letnim dorobku klasycznych badań psychologicznych. Na różnych etapach procesu tworzenia narzędzia przeprowadziliśmy ponad 14 badań, zarówno w naszym laboratorium jak i Internetowo, w których przebadaliśmy łącznie ponad 2000 osób.

Dane oparte o zachowanie

Wnioskowanie o profilu psychologicznym kandydata oparte jest o jego zachowanie, a nie deklaracje, co znacząco podnosi wiarygodność i rzetelność rezultatów.

Nasza Oferta

Samodzielne prowadzenie procesu oceny

Wykup dostęp do platformy oraz linki do gry.
Twórz procesy oceny i wysyłaj linki dostępowe do gry do kandydatów do pracy lub obecnych pracowników.
Personalizuj kolorystykę biura oraz wstaw logotyp firmy do świata gry.
Sortuj, filtruj i porządkuj rezultaty przebadanych osób na platformie.
Generuj różnorodne raporty podsumowujące.

Proces oceny przy wsparciu zespołu ReQiu

Wywiad ze zleceniodawcą i ustalenie najważniejszych oczekiwań odnośnie kandydata lub pracownika oraz analiza stanowiska pracy.
Przygotowanie profilu wzorcowego – profilu osobowości, który będzie najlepiej dopasowany do wymagań zleceniodawcy oraz środowiska pracy.
Przeprowadzenie badania – udostępnienie narzędzia pomiarowego w postaci gry pracownikom lub kandydatom do pracy.
Analiza zebranych wyników przez zespół oraz opracowanie raportu podsumowującego na ich podstawie.
Przedstawienie rezultatów oraz rekomendacji zleceniodawcy.