Proces rekrutacji jest bardzo z\u0142o\u017cony, a o jego sukcesie decyduje wiele aspekt\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Czynnik ludzki<\/strong>, dost\u0119p do zbyt w\u0105skiego grona kandydat\u00f3w<\/strong>, ograniczony czas<\/strong> – to tylko kilka spo\u015br\u00f3d sk\u0142adowych, kt\u00f3re mog\u0105 przes\u0105dzi\u0107 o nieudanej rekrutacji. <\/p>\n\n\n\n Nieudana rekrutacja<\/strong> to z kolei wysokie straty<\/strong> dla przesi\u0119biorstwa – zar\u00f3wno w kontek\u015bcie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z konieczno\u015bci\u0105 ponowienia procesu, jak i po\u015bwi\u0119conego czasu. <\/p>\n\n\n\n Nieudana rekrutacja to du\u017ce straty dla przesi\u0119biorstwa, poniewa\u017c ca\u0142kowity koszt zast\u0105pienia odchodz\u0105cego pracownika to nawet r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 jego rocznego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n W\u0142a\u015bnie dlatego tak wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest, aby w procesie rekrutacji zagwarantowa\u0107 trafn\u0105 ocen\u0119<\/strong> kandydat\u00f3w – nie tylko w zakresie ich kompetencji i kwalifikacji, ale r\u00f3wnie\u017c predyspozycji osobowo\u015bciowych<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Wiedza o osobowo\u015bci kandydata pozwala na przewidywanie jak poradzi sobie on w okre\u015blonych warunkach, takich jak praca pod presj\u0105<\/strong> czy praca w zespole<\/strong>. Umo\u017cliwia okre\u015blenie jakie s\u0105 jego sposoby reagowania<\/strong> w r\u00f3\u017cnych sytuacjach, na przyk\u0142ad w przypadku poniesionych pora\u017cek czy wystepuj\u0105cych trudno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Niedopasowanie kandydata do \u015brodowiska pracy mo\u017ce prowadzi\u0107 do niskiej efektywno\u015bci wykonywanych zada\u0144 – nawet w sytuacji, kiedy posiada wysokie kompetencje. Brak wiedzy o osobowo\u015bci to trudno\u015b\u0107 w dopasowaniu stylu zarz\u0105dzania i wsp\u00f3\u0142pracy. To prosta droga do obni\u017cenia motywacji pracownika, wzbudzenia w nim frustracji i zniech\u0119cenia.<\/p>\n\n\n\n Wiedza o osobowo\u015bci pozwala na optymalne wykorzystanie potencja\u0142u pracownika<\/strong>. Wiedza o jego predyspozycjach prowadzi do umiej\u0119tnego przydzielania zada\u0144 <\/strong>oraz wypracowania efektywnej formy wsp\u00f3\u0142pracy i zarz\u0105dzania<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n W\u0142a\u015bnie dlatego ReQiu<\/strong> dokonuje pomiaru 8 cech osobowo\u015bci<\/strong>, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 przewidywanie zachowania w miejscu pracy. ReQiu<\/strong> to nie tylko opis osobowo\u015bci<\/strong>, ale oparte na nauce praktyczne wskaz\u00f3wki<\/strong> i rady<\/strong> dotycz\u0105ce tego jak pracowa\u0107 i planowa\u0107 prac\u0119 kandydata lub pracownika. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Proces rekrutacji jest bardzo z\u0142o\u017cony, a o jego sukcesie decyduje wiele aspekt\u00f3w. Czynnik ludzki, dost\u0119p do zbyt w\u0105skiego grona kandydat\u00f3w, ograniczony czas – to tylko kilka spo\u015br\u00f3d sk\u0142adowych, kt\u00f3re mog\u0105 przes\u0105dzi\u0107 o nieudanej rekrutacji. Nieudana rekrutacja to z kolei wysokie straty dla przesi\u0119biorstwa – zar\u00f3wno w kontek\u015bcie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z konieczno\u015bci\u0105 ponowienia procesu, jak i…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[21],"class_list":["post-2604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-blog","category-20","description-off"],"yoast_head":"\n