Podsumowanie Roku 2020

Koniec roku to czas podsumowań, nie tylko tych osobistych, ale i biznesowych. Z tej okazji, postanowiliśmy się podzielić tym, co udało nam się osiągnąć we współpracy z naszymi klientami. W tym wpisie, przeanalizujemy 3 kluczowe aspekty dotyczące procesu rekrutacyjnego, w szczególności procesu oceny kandydatów, które udało się znacząco poprawić dzięki wykorzystaniu ReQiu. Będziemy przyglądać się…

Zobacz więcej

How to successfully recruit an employee in 4 steps?

Wydawałoby się, że wybranie kandydata do pracy nie jest szczególnie trudnym zadaniem. Wiemy kogo szukamy – to my jako pracodawca stawiamy oczekiwania, które potencjalny kandydat ma spełnić. Następnie wystawiamy ogłoszenie o pracę, aplikacje spływają, spotykamy się z wybranymi kandydatami i finalnie wybieramy najlepszą osobę. Sprawa nie jest jednak tak prosta, a stoi za tym kilka powodów.…

Zobacz więcej

Why is it worth examining personality in recruitment processes?

Proces rekrutacji jest bardzo złożony, a o jego sukcesie decyduje wiele aspektów.  Czynnik ludzki, dostęp do zbyt wąskiego grona kandydatów, ograniczony czas – to tylko kilka spośród składowych, które mogą przesądzić o nieudanej rekrutacji.  Nieudana rekrutacja to z kolei wysokie straty dla przesiębiorstwa – zarówno w kontekście kosztów związanych z koniecznością ponowienia procesu, jak i…

Zobacz więcej

Skąd game-based assessment? | część II

W ostatnim wpisie zajęliśmy się pokrótce wyjaśnieniem czym jest game-based assessment, a także opisem pierwszej, z dwóch głównych przyczyn pojawienia się gier mających wspomagać proces rekrutacyjnych w firmach. Dziś chcielibyśmy zająć się drugą z nich, znacznie bardziej złożoną, bo u podstaw powiązaną z fundamentalnymi dylematami całej dziedziny psychologii i możliwościami psychometrii (pomiarów psychologicznych). Ale zacznijmy…

Zobacz więcej

Skąd game-based assessment? | część I

Co to jest? Co znaczy sformułowanie game-based assessment? W najprostszym tłumaczeniu są to po prostu “oceny oparte na grach”. Pod tym sformułowaniem kryją się gry specjalnie zaprojektowane w celu wsparcia procesu rekrutacyjnego poprzez zaawansowany i rozbudowany pomiar różnorodnych cech indywidualnych potencjalnych pracowników. Grać znaczy chcieć Skąd pomysł, żeby oceniać potencjalnych pracowników za pomocą gier komputerowych? Można…

Zobacz więcej